L'employeurDénomination *Représenté par son (sa) Président(e) : *Téléphone *Email : *Street AddressApartment, suite, etcCityState/ProvinceZIP / Postal CodeCountryAfghanistanAfrique du SudAlbanieAlgérieAllemagneAmerican SamoaAndorreAngolaAnguillaAntarctiqueAntigua-et-BarbudaAntilles néerlandaisesArabie SaouditeArgentineArménieArubaAustralieAutricheAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadesBelgiqueBelizeBeninBermudesBhutanBiélorussieBolivieBosnie-HerzégovineBotswanaBruneiBrésilBulgarieBurkina FasoBurundiCambodgeCamerounCanadaCap-VertChiliChine, République populaire deChristmas IslandChypreColombieComoresCongo, République démocratique duCorée du NordCorée du SudCosta RicaCroatieCubaCuraçaoCôte d’IvoireDanemarkDjiboutiDominiqueErythréeEspagneEstonieFidjiFinlandeFranceFrance, MétropolitaineGabonGambieGeorgie du sud, et Sud SandwichGhanaGibraltarGrenadeGroenlandGrèceGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuinéeGuinée équatorialeGuinée-BissauGuyaneGuyane FrançaiseGéorgieHaïtiHondurasHong KongHongrieIle de la RéunionIles CocosIles mineures éloignées des États-UnisIndeIndonésieIranIraqIrlandeIslandeIsraëlItalieJamaïqueJaponJerseyJordanieKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKoweïtKyrgyzstanL'île Heard et l'île McdonaldLes apatridesLesothoLettonieLibanLiberiaLibyeLiechtensteinLituanieLuxembourgMacaoMacédoine du NordMadagascarMalaisieMalawiMaldivesMaliMalteMarocMartiniqueMauriceMauritanieMayotteMexiqueMicronésieMoldavieMonacoMongolieMontenegroMontserratMozambiqueMyanmarNamibieNauruNicaraguaNigerNigeriaNiueNorthern Mariana IslandsNorvègeNouvelle-CalédonieNouvelle-ZélandeNépalOmanPakistanPalaosPanamaPapouasie-Nouvelle-GuinéeParaguayPays-BasPersonne de la République démocratique du LaosPhilippinesPolognePolynésie FrançaisePortugalPuerto RicoPérouQatarRoumanieRoyaume-UniRussieRwandaRépublique CentrafricaineRépublique DominicaineRépublique TchèqueRépublique du CongoSahara occidentalSaint Pierre et MiquelonSaint-Kitts-et-NevisSaint-Martin (Royaume des Pays-Bas)Saint-Vincent-et-les-GrenadinesSainte-HélèneSainte-LucieSalvadorSamoaSan MarinoSerbieSeychellesSierra LeoneSingapourSlovaquieSlovénieSomalieSoudanSoudan, sudSri LankaSuisseSurinameSuèdeSvalbard et Jan MayenSwazilandSyrieSão Tomé-et-PrincipeSénégalTaiwan, République de ChineTajikistanTanzanieTchadTerritoire britannique de l’océan IndienTerritoires français du SudThailandeTimor OrientalTogoTokelauTongaTrinité-et-TobagoTunisieTurkménistanTurquieTuvaluUgandaUkraineUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamYémenZambieZimbabweÉgypteÉmirats Arabes UnisÉquateurÉtat PalestinienÉtat de la Cité du VaticanÉtats-Unis (USA)ÉthiopieÎle BouvetÎle JohnstonÎle NorfolkÎles CaïmansÎles CookÎles FalklandÎles FéroéÎles MarshallÎles PitcairnÎles SalomonÎles Turques et CaïquesÎles Vierges américainesÎles Vierges britanniquesÎles Wallis et FutunaConvient que le salariéM.MmeMlleNom : *Nom de Jeune Fille :Prénom : *Date de naissance : *Lieu de naissance *Nationalité (1) :Choisir une nationalitéFrançaiseEtrangère ou né hors de FranceN° de sécurité sociale (2) : *Pays de naissance *Copie de la carte vitale ou de son attestation pour les personnes de nationalité francaiseChoisissez un fichierAucun fichier choisiSupprimer le fichier téléchargéPièce obligatoireChoisissez un fichierAucun fichier choisiSupprimer le fichier téléchargéPour les travailleurs de nationalités étrangères ou né hors de France : copie d’une pièce d’état civil ; nom et prénom du père ; nom de jeune naissance et prénom de la mère ; copie de l’autorisation de travail ou du titre de séjour (uniquement pour les travailleurs étrangers).Situation de familleConcubinCélibataireMarié(e)Divorcé(e)Veuf(ve)Pacsé(e)Nombre d'enfants : *Adresse compléte : *Code postal : *Ville : *Téléphone *Email : *Diplôme(s) Scolaire(s) et Sportif(s) (3) :Glisser-déposer (ou) Choisir des fichiersBénéfiera du contrat de travail suivant :Type de contrat :CDICDI IntermittentCDI Intermittent Lissé :CDD pour accroissement d'activités (< à 3 mois) (6)CDD de remplacement (uniquement en cas de maladie, Maternité, Accident du travail et congés sans solde)Contrat aidés :Périodes travaillées / non travaillées (préciser) :Nombre de semaine travaillée (préciser) :Périodes travaillées / non travaillées (préciser) :Nom et prénom de la personne remplacée :Raison du remplacement :Type de contrat :ApprentiProfessionnalisationCUI PECDébut du contratFin du contratGroupe de classification dans la convention du sport *Temps de travail (en heures) :Hebdomadaire (4) :Mensuelle :Annuelle (obligatoire pour les CDI INTERMITTENT) :Salaire :Horaire Brut (congés payés non compris) :Mensuel Brut (congés payés non compris) :Mutuelle (5) :Adhésion à une mutuelleAdhèreDispenseTéléverser un fichierChoisissez un fichierAucun fichier choisiSupprimer le fichier téléchargéCopie du bulletin d’adhésion ou copie de la lettre manuscrite de demande de dispense (Attention à ce que le cas soit conforme à ceux autorisés par loi) accompagné de son justificatif.Téléverser un fichier pour la dispense de mutuelleChoisissez un fichierAucun fichier choisiSupprimer le fichier téléchargéEmploiDescription de l'emploi : *Adresse complète du lieu d'exercice :Forfait sportif : *(avec accord du salarié et uniquement pour les entraîneurs / animateurs / éducateurs / joueurs)CommentairesImportant (pas de paie si pas coché par le salarié) : *J'accepte de donner ces informations uniquement pour le traitement salarial de mon emploiINFOS IMPORTANTES :(1) Pour les travailleurs de nationalités étrangères ou né hors de France : copie d’une pièce d’état civil ; nom et prénom du père ; nom de jeune naissance et prénom de la mère ; copie de l’autorisation de travail ou du titre de séjour (uniquement pour les travailleurs étrangers). (2) *Copie de la carte vitale ou de son attestation. (3) *Copie des diplômes. (4) Pour les salariés à temps partiel inférieur à 24heures par semaine (sauf CDI Intermittent) : un courrier manuscrit du salarié dans lequel il demande à travailler moins de 24 heures par semaine (minimum légal que peut proposer un employeur) et en explique la raison. (5) *Copie du bulletin d’adhésion ou copie de la lettre manuscrite de demande de dispense (Attention à ce que le cas soit conforme à ceux autorisés par loi) accompagné de son justificatif. (6) Pour les employeurs ayant recours au CDD de plus longue durée, il nous faut un courrier dans lequel l’employeur prend l’entière responsabilité du CDD en cas de litige futur avec son salariéEnvoyer le message